劳工

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更加独立的雇主组织?制度互补 & 对抗力量

更加独立的雇主组织?制度互补 & 对抗力量

作者通过对雇主组织工作人员、雇主及政府官员的访谈,聚焦于中国企联,厘清了中国雇主组织的作用。研究发现,由于企联既不能作为一股对抗力量,也不能与社会伙伴维持一种互补关系,导致它失去了雇主代表的垄断地位。

sissiyuen 2017-05-31 14:44:09 232 0
劳工
从欧盟就业法规思考非典型劳工

从欧盟就业法规思考非典型劳工

本文根据不同样态的非典型劳动来讨论两个问题。第一点是不同国家的非典型工作者会有不同的被保护的形式,各国对非典型工作者工作形式存在多样性,第二点是即使是欧盟,保护措施或政策也可能无法保护这些非典型工作者。

sissiyuen 2017-05-22 21:14:48 171 0
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青苹果失乐园:《非典型死亡事件簿》带来的思考

青苹果失乐园:《非典型死亡事件簿》带来的思考

或许我们无法定性非典型劳动群体是否喜欢、是否自愿走入、想不想脱离这样低薪与不稳定的劳动处境,而是倘若我们接受“部分工时工作”是生活样态的一种时,那便应当与“全职工作”享有同样的劳动保障,因此劳工保险、社会福利、分配机制就变成了主要的战场。

sissiyuen 2017-05-20 21:56:10 69 0
劳工
中国工会是铁板一块吗?

中国工会是铁板一块吗?

文章挑战了人们对中国工会的传统看法,试图从地方工会的积极变化入手,分析官方工会可能的发展路径。作者通过广泛的田野调查,提出了对地方工会策略差异性的分析,并提出工会组建的三种模式,每一种模式都会对未来的工会和集体谈判带来非常不同的影响。

sissiyuen 2017-05-19 20:39:06 54 0
劳工
韩国劳动关系

韩国劳动关系

文章通过对工会内部材料、谈判协议和行政委员会会议记录、工会领导人与普通成员访谈资料的分析,向我们展示了韩国产业关系发展的脉络和现状、韩国工会情况以及劳动法变化过程,这对处于产业转型期的中国具有重要的借鉴意义。

易明 2017-05-19 15:02:38 310 0
劳工
你会选择一份不稳定的工作吗?

你会选择一份不稳定的工作吗?

1974年至1975年是宏观经济变化(如石油危机)的开始,导致全球价格竞争的增加。宏观层面的变化导致雇主在劳僱关系中寻求更大的弹性;社会层面的新自由主义思想,反映了市场力量在工作场所中发挥的更大作用,而典型的僱佣关系正逐渐消失。

易明 2017-05-16 15:21:22 404 0
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外籍劳工说:谁动了我的自由

外籍劳工说:谁动了我的自由

本文透过外籍劳工最新的劳动条件诉求,来进行雇佣外籍劳工在制度层面上的剖析,从中思考现代制度是否更有促生奴隶合法化的嫌疑;是否能从中给予自己一点思考,也许你也有过迁移的经历,而迁移涉及的移动力(Mobility)要素,又与自由、与抉择、与这个全球化时代紧密相连。

sissiyuen 2017-05-09 15:22:13 297 0
劳工
潘朵拉的盒子:弹性的悖论

潘朵拉的盒子:弹性的悖论

在生产过程中的主要成员(雇主及工作者)之间的互动和协商产生的生产关系在资本主义市场中不断被挑战及修正。弹性是一个最具代表性的改变,也是资本家和工作者间尝试使用的谋略。本文认为需要使用弹性才能适应全球市场竞争的压力,然而其中也隐藏了生产中社会关系的不平等——这也就是弹性的悖论所在。

sissiyuen 2017-04-17 17:46:33 602 0
劳工
变革中的劳动法规:持续的挑战

变革中的劳动法规:持续的挑战

本文对全球化背景下劳动法规的文献进行探讨,回顾了2004年以来中国劳动力市场和劳动法规发生的变化;并介绍了特刊合集的文章主旨和主要论点。以此为基础,提出了未来中国劳工研究可能的方向。

sissiyuen 2017-04-16 18:25:01 82 0
劳工
从比较视角看新福特主义的发展

从比较视角看新福特主义的发展

本文从比较的视角分析瑞典、日本、德国、美国、英国这几个国家在走向新福特主义过程中的不同,简单描述了这些国家和劳资双方在历史变迁的浪潮下是如何作出弹性化的应对策略,并分析各国何以组成新福特主义的不同模式。最后再跨越新福特主义的不同界线,引导大家发现福特主义的时候并没有结束。

sissiyuen 2017-04-12 10:01:09 104 0
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