职场女性法律热线现已开通,助力职场性别平等

2017年11月3日,074职场女性法律热线——400-007-0074正式启动,为职场女性提供免费且专业援助,包括法律建议、个案支持等,每天9:00-21:00接听。接线员为一组专业人士,包括资深律师、研究就业性别歧视的学者、处理过类似案件的妇女权益工作者。该热线致力于改善职场的性别状况。女性因为性别在职场遭遇不合理的对待,可以向此热线寻求法律帮助,来维护自己的权益。


职场女性遇壁垒,热线致力消歧视

“进入职场之后,女性多多少少会发现职场对于她们,不是一个特别友好的地方”。热线发起人之一马户对此深有体会。马户2014年本科毕业,一直想做快递员的她毕业后向北京邮政投了简历,经过面试、试用,证明了自己的能力,却最终因为邮政快递员不招女性,而被其拒之门外。目睹女性面临极大的不平等,马户选择起诉歧视女性的邮政,最终胜诉。马户说,“事实上,除了应聘的时候,很多职位、行业排除了女性。即使女性找到了心仪的工作,还是会继续面临很多困境,比如说因为怀孕而被公司无故辞退,同样资质同样能力男性的升迁机会要远远高于女性,女性可能会频繁遭遇职场的性骚扰等等。这都对女性的合法权益造成了极大侵害,长此以往女性的经济地位会不断下降。”

通过自己的遭遇,马户越来越清楚地认识到职场女性常常遭遇的性别歧视壁垒。“中国现代女性常常身兼数职,承担劳动力的角色的同时,家庭方面的劳动不被承认、很少被分担,意味着更沉重、更多的付出,收入却平均只有男性62%。”当她意识到一个人的示范效应还远远不够,女性面临的就业困境比应聘上的歧视更加复杂时,为了帮助到更多女性,她和同样关注这个问题就业领域颇有研究成果的学者以及在业内有很多实践经验的专业律师一道,成立了074职场女性法律热线。“074是‘零歧视’的意思,我们期待有一天职场再无性别歧视。”马户这样解释热线的内涵。

服务咨询者,提供法律指引

“每一位在就业过程遭遇了性别歧视的女性都可以拨打我们的热线,我们会安排志愿律师、受过专业培训的志愿者在每天的9:00——21:00点接听热线”,发起人之一、曾代理国内首例跨性别就业歧视劳动案的黄沙律师,介绍热线的具体操作,“我们会仔细听取来电求助人的信息,根据此判断求助人面临的问题和需要的帮助,再根据其意愿指引她怎么搜集证据、有哪些法律依据、可以寻求什么手段,并会在之后持续跟进。”黄律师表示,许多法律如《中华人民共和国就业促进法》包含了很多维护女性权益的条例,但是使用率较低,希望通过热线可以让法律切实地运用起来,让更多女性受益,“女性是占了劳动力的近一半,在经济生产和运转当中的作用是至关重要的,保障女性的权益不仅是个体的事,也保证了中国经济的运转,促进中国经济发展。”

相关数据:女性职场形势严峻,权益亟需保障

据世界经济论坛发布的2016年《全球性别差距报告》显示,中国女性的收入仅占到男性的62%,且呈现持续下降的趋势。除此之外,报告还显示了中国职场其他的性别差距:虽然女性劳动力占据了劳动力总数的45.5%,大多数女性都参与工作,但是同样/类似的工作,女性的收入仅占到男性的65%,同工不同酬情况严重;在职场当中,女性法人、高级职员、管理人员只占到男性的20%,意味着掌握较重要权力的职位中,每六个平均只有一个是女性占据的。

而在具体的比如求职方面,女性找工作面临着巨大的困境。2013年人民网调查发现,九成以上女大学生在求职中“遭遇性别歧视”。2014年全国妇联妇女研究所“针对招聘性别歧视行为的平等就业监管机制研究”课题组对北京市、山东省、河北省三所“985”、省部共建和普通高校的应往届本专科、硕博研究生开展行了“助推女大学生公平就业问卷调查”,发现高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视,其中有64.1%的女性遭遇过5种及以上的性别歧视。

在骚扰方面,北京众泽妇女法律咨询服务中心“妇女观察”2011年对北京、广东等4地共2000份调查问卷显示,19.8%的被调查者承认遭受过职场性骚扰,23.9%的被调查者自己曾目睹或听说其他职工遭受性骚扰。发生性骚扰后,选择司法诉讼和报警的比例不到1/5,而选择隐忍的高达54.4%。由此可见法律救助的意义。

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